1、 勞動(dòng)合同可以在試用幾個(gè)月后終止嗎
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者被人民法院判處緩刑的,屬于刑事責(zé)任追究案件,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(1)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職的,徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的。(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的,(五)有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形,勞動(dòng)合同無效,正在依法追究刑事責(zé)任的。判處緩刑的條件緩刑的申請(qǐng)必須符合下列條件:。緩刑的對(duì)象必須是被判處拘役或者三年以下有期徒刑的罪犯,以及被判處三年以上有期徒刑的罪犯。由于其犯罪情節(jié)嚴(yán)重,對(duì)社會(huì)危害極大,不適合在社會(huì)上執(zhí)行,因此不能適用緩刑。申請(qǐng)緩刑的犯罪分子,必須有較輕的犯罪情節(jié)和良好的悔改表現(xiàn),在社會(huì)上不會(huì)危害社會(huì)。根據(jù)我國(guó)刑法的規(guī)定,累犯不得緩刑。這是因?yàn)槔鄯附?jīng)過反復(fù)教育沒有改變,主觀惡意很深,人身危險(xiǎn)很大,如果被判處緩刑的罪犯在主刑之外再被判處附加刑,緩刑期是指對(duì)被判處緩刑的犯罪分子進(jìn)行偵查的一定期限。緩刑的試用期為一年以上二個(gè)月以上。有期徒刑緩刑的緩刑考驗(yàn)期不少于原判但不超過五年,但不少于一年。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者被人民法院判處緩刑的,屬于刑事責(zé)任追究案件,用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助,歡迎讀者在互聯(lián)網(wǎng)上獲得法律咨詢該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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