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寧波
員工違反勞動合同是否需要賠償
來源:
律霸小編整理
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2022-06-06
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《勞動合同法》第39條規(guī)定：“1）經(jīng)證明，勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，或經(jīng)用人單位提議拒不改正的，因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，勞動合同無效的，依法追究刑事責任的，情節(jié)嚴重的，不予賠償。除非能夠證明公司的規(guī)定不合理或與法律相沖突。解除勞動合同的程序。合同解除前環(huán)節(jié)。許多國家的勞動立法規(guī)定，雇主在向雇員發(fā)出終止合同關(guān)系的通知之前，應(yīng)經(jīng)過一些必要的環(huán)節(jié)：（1）批評和教育雇員，采取紀律處分或終止警告；（2）征求工會或相關(guān)雇員的意見；報主管機關(guān)或行政機關(guān)批準。簽署合同終止協(xié)議或發(fā)送合同終止通知。合同的終止一般要求雙方就終止日期和法律后果依法簽訂書面協(xié)議；如果一方?jīng)Q定終止合同，還應(yīng)向另一方發(fā)出書面通知。合同解除后環(huán)節(jié)。合同雙方簽訂協(xié)議或發(fā)出終止合同通知后，必須依法遵循以下具體環(huán)節(jié)：
① 工會挺身而出。工會有權(quán)對有關(guān)合同的解除發(fā)表自己的意見，解除合同的一方，特別是企業(yè)經(jīng)理，應(yīng)當認真研究和對待工會的意見② 爭端解決。如果在合同解決過程中發(fā)生任何爭議，應(yīng)通過調(diào)解、仲裁、訴訟或其他方式解決③ 備案。企業(yè)還應(yīng)將合同依據(jù)報主管部門或行政機關(guān)備案，通過對未成年員工的介紹，我們可以了解到，如果員工因違紀被解除勞動合同，他或她不需要支付相應(yīng)的賠償，這是法律規(guī)定的。如果您有任何問題，可以咨詢互聯(lián)網(wǎng)律師
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