1、 一年的勞動(dòng)合同期限和三年的勞動(dòng)合同期限有什么區(qū)別

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，一年和三年的勞動(dòng)合同期限的區(qū)別主要是合同期限，合同內(nèi)容是否有差異，取決于合同內(nèi)容?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條【勞動(dòng)合同種類】勞動(dòng)合同分為定期勞動(dòng)合同，第十三條【固定期限勞動(dòng)合同】固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立固定期限勞動(dòng)合同。一年未續(xù)簽的勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽外，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同（有下列情形之一的，解除勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)合同期滿）

第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，應(yīng)向工人支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動(dòng)者月平均工資的三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)年限不得超過(guò)12年。本文所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資，上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，一年和三年的勞動(dòng)合同期限的差異主要是由于合同期限的不同，合同內(nèi)容是否有差異取決于合同內(nèi)容。如果您需要法律幫助，歡迎讀者在互聯(lián)網(wǎng)上獲得法律咨詢