1、 疑似職業(yè)病患者的勞動合同能否終止

《職業(yè)病防治法》第四十九條規(guī)定，醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病患者，應(yīng)當(dāng)及時通知勞動者和用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排疑似職業(yè)病患者的診斷；在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或終止與疑似職業(yè)病患者簽訂的勞動合同。《勞動合同法》還明確規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，即使勞動合同期滿，也應(yīng)當(dāng)延長至相應(yīng)情況消失為止。因此，如果單位違法終止勞動合同，員工可以申請仲裁以維護(hù)其權(quán)益。如果能夠提供更詳細(xì)的信息，可以提供更準(zhǔn)確的法律意見。在什么情況下，勞動合同到期不能終止。勞動合同期滿，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查的，經(jīng)職業(yè)健康檢查合格后，方可解除勞動合同。勞動合同期滿，疑似職業(yè)病患者在診斷期或醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)，醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束，診斷為非職業(yè)病后，方可解除勞動合同。勞動合同期滿，員工在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷的，視傷殘程度而定：一級至四級。因工負(fù)傷被認(rèn)定為一級至四級傷殘的，應(yīng)當(dāng)保留勞動關(guān)系，并予以辭退。勞動合同期滿不能解除；五級至六級：與用人單位保持勞動關(guān)系，不得因勞動合同期滿而解除合同。雇主應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，但工人可提議終止或終止勞動關(guān)系。勞動合同期滿，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，且在《勞動合同法》規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的，在正常情況下，只有在法定醫(yī)療期限屆滿后，勞動合同才能終止。如果患者在法定醫(yī)療期屆滿前已治愈，合同也可以終止。勞動合同期滿，女職工懷孕、分娩、哺乳的，一般情況下，用人單位只有在女職工哺乳期結(jié)束后，方可解除勞動合同。然而，如果女性員工違反計劃生育政策，就很難獲得特殊的法律保護(hù)，司法實踐中的大多數(shù)意見都認(rèn)為可以終止。勞動合同期滿，在本單位連續(xù)工作滿15年，離法定退休年齡不足5年的，只有在退休時，合同才能終止。如果雇員在合同到期時已在雇主連續(xù)工作十年，并且雇員提議簽訂無固定期限勞動合同，雇主不能終止勞動關(guān)系，必須續(xù)訂無固定期限勞動合同。用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，如果勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，離法定退休年齡不足10年，且擬簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不得解除勞動關(guān)系，必須續(xù)簽無固定期限勞動合同。如果勞動者連續(xù)簽訂了兩份固定期限勞動合同，且勞動者不具備《勞動合同法》第三十九條、第四十條第（1）款和第（2）款規(guī)定的情形，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，當(dāng)前主流意見是用人單位不能終止勞動關(guān)系，無固定期限勞動合同必須續(xù)簽（注：實踐中，不同地區(qū)有不同意見，除上海外，全國絕大多數(shù)地區(qū)都持這種意見）

10?；鶎庸Ｂ氈飨?、副主席、委員自任職之日起自動延長勞動合同期限，延長期限與其任期相當(dāng)；兼職董事長、副董事長、委員未履行的勞動合同，自任職之日起未滿任期的，勞動合同期限自動延長至任期屆滿，疑似職業(yè)病患者的勞動合同能否終止？勞動者在簽訂勞動合同時有隱瞞的，用人單位可以據(jù)此要求解除勞動合同。如果您想終止疑似職業(yè)病患者的勞動合同，建議您直接致電我們的在線律師