1、 勞動(dòng)合同不能再履行的標(biāo)準(zhǔn)是什么
未能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同與合同雙方,即雇員和雇主所說(shuō)的有關(guān)。因此,未成年員工認(rèn)為,“勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行”的認(rèn)定應(yīng)同時(shí)滿足以下條件:1。用人單位解除或終止勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者已主動(dòng)領(lǐng)取或簽署領(lǐng)取解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雇主解除或終止合同的決定只是一種程序上的違反,但實(shí)際上是成立的。如用人單位未事先通知工會(huì)單方面解除勞動(dòng)合同,或勞動(dòng)者違反規(guī)章制度,但制度公示證據(jù)不足等。訴訟期間,勞動(dòng)合同期滿,但勞動(dòng)者不具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止后重新就業(yè),或者雖未重新就業(yè),但積極享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的。因客觀情況發(fā)生重大變化,原合同無(wú)法履行,但勞動(dòng)者不接受合同變更。例如,一名工人的工作已被其他工人取代,但該工人不同意安排新工作,或雇主搬家,并且該工人不同意在新地址工作。雇主正在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員,勞動(dòng)者不是優(yōu)先保留的對(duì)象。在訴訟期間,雇主或勞動(dòng)者主體消失,如勞動(dòng)者死亡或雇主破產(chǎn)解散等。在訴訟期間,勞動(dòng)者開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡?!秳趧?dòng)合同法》第四十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。通過(guò)總編的介紹,我們可以了解到,不履行合同有一定的標(biāo)準(zhǔn)。有幾個(gè)具體標(biāo)準(zhǔn),法律中也有相關(guān)規(guī)定。我希望你能理解。如果您有任何問(wèn)題,可以咨詢互聯(lián)網(wǎng)律師
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