1、 用人單位是否可以因曠工單方面解除勞動(dòng)合同《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條關(guān)于單方面解除勞動(dòng)合同（過(guò)失解雇）的規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：試用期內(nèi)的就業(yè)條件（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6） 第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同：，（二）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議。非法終止勞動(dòng)合同的法律后果及雙方的義務(wù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的移交手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，應(yīng)當(dāng)在完成工作交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)將解除或終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年，以備將來(lái)參考。以上是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)因曠工終止勞動(dòng)合同沒(méi)有非常明確的規(guī)定，但可以參考用人單位的規(guī)章制度以及是否給單位造成重大損失來(lái)確定終止是否合法。如果您需要更多的法律幫助，歡迎您到律師事務(wù)所尋求法律建議，以獲得更專(zhuān)業(yè)、更詳細(xì)的建議和幫助