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病假結(jié)束后,勞動(dòng)合同可以終止多長(zhǎng)時(shí)間

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-06-06 · 1237人看過(guò)

1、 如果工人無(wú)法從事原工作或雇主另行安排的工作,則在病假醫(yī)療期結(jié)束后,可以在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)終止勞動(dòng)合同,有下列情形之一的,用人單位可以提前30日書面通知勞動(dòng)者,或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資,解除勞動(dòng)合同:,用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者,或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(I)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,也不得從事用人單位安排的其他工作。(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的;(三)訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同不能履行的,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。員工在工傷醫(yī)療期間享受哪些工資和福利待遇

(一)工傷職工到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷的,享受工傷醫(yī)療待遇。登記費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥品費(fèi)、住院費(fèi)等治療所需費(fèi)用符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金中支付。員工因工傷需要住院治療的,其所在單位應(yīng)支付出差到醫(yī)院伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%。經(jīng)批準(zhǔn)在總體規(guī)劃區(qū)外就醫(yī)的,交通、住宿費(fèi)用由本單位按照本單位員工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。因工負(fù)傷需要停止工作接受治療的,享受停職待遇和工資保留期。期滿后,需要繼續(xù)接受治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇第1項(xiàng)和第2項(xiàng)(二)工傷職工治療非因工傷引起的疾病,不享受工傷醫(yī)療,并按照《基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》辦理,以上知識(shí)是員工對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的,用人單位支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后,可以解除勞動(dòng)合同。如果你需要法律幫助,讀者可以去盧巴。com進(jìn)行咨詢。盧巴。com有專業(yè)的律師為您解答

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