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寧波
員工是否會在試用期內(nèi)暫停履行勞動合同
1、 如果員工被判處試用期，且員工未終止勞動合同，員工是否會在試用期內(nèi)暫停履行勞動合同，勞動者有下列情形之一的，勞動者可以在試用期內(nèi)暫停履行勞動合同：，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形，勞動合同無效，正在依法追究刑事責任的。確認勞動合同無效的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效通常有以下原因：
1。合同主體不合格。例如，雇主提供虛假的教育背景、學位、專業(yè)和技術(shù)資格證書，并且雇主沒有資格進行招聘。合同內(nèi)容違法，即勞動合同違反法律、法規(guī)和良好習慣，或損害國家和社會公共利益。例如，約定的工作內(nèi)容是制造甲基苯丙胺、假鈔等。非法內(nèi)容的勞動合同不受法律保護。意思不是真的。勞動合同是雙方協(xié)議的產(chǎn)物，應(yīng)當是當事人意愿的真實表達。以欺詐或威脅手段訂立的勞動合同違背一方的真實意愿，因此無效。非法合同形式。這意味著勞動合同沒有以書面形式訂立，當事人沒有實際履行其主要義務(wù)，或者依法或者應(yīng)當經(jīng)當事人要求認證的勞動合同沒有通過認證。一般來說，只要雙方采取補救措施使合同形式合法化，合同就可以被視為有效。上述知識是員工對相關(guān)法律問題的回答。如果員工被判處緩刑，且員工未終止勞動合同，則員工可以在緩刑期間暫停履行勞動合同。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業(yè)的律師為您解答
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簡介:
張俊楠，遼寧天同律師事務(wù)所專職律師，中南財經(jīng)政法大學法學專業(yè)畢業(yè)，以409分成績通過國家司法考試（本溪市第一名）持有律師執(zhí)業(yè)證，中級經(jīng)濟師，基金從業(yè)資格證書。工作認真負責，法學理論功底扎實，思維嚴謹周密，工作期間，代理大量重大疑難民商事訴訟案件，為中國信達遼寧分公司、沈陽華晨專用車有限公司、遼陽志誠房地產(chǎn)有限公司、天津中石化中海船舶燃料有限公司、龍電集團有限公司、北京交融國際化工有限公司、云南文山高田三七種植有限公司提供訴訟爭議解決服務(wù)。還曾作為主要牽頭人承辦某國有企業(yè)債務(wù)風險化解項目（項目進行中），該項目涉及前期盡調(diào)，后期訴訟的全流程風險化解作業(yè)，涉及爭議近100億元，已經(jīng)為客戶挽回了數(shù)億元的經(jīng)濟損失。
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