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寧波
因病終止勞動合同的賠償金是多少
企業(yè)職工患病或非因工負傷的醫(yī)療期限規(guī)定
第二條醫(yī)療期限是指企業(yè)職工因病或非因工負傷停止醫(yī)療和休息的期限
第三條企業(yè)職工因病或者非因工負傷需要停止工作就醫(yī)的，根據(jù)實際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個月的醫(yī)療期：（1）在本單位實際工作年限不滿十年、工作年限不滿五年的，給予三個月的醫(yī)療期；五年以上六個月（2）在本單位實際工作經(jīng)驗10年以上，工作經(jīng)驗不足五年的，六個月；五年以上不滿十年的，為九個月；十二個月，期限不少于十年，但不超過十五年；十八個月，期限不少于十五年，但不超過二十年；第四條醫(yī)療期為三個月的，按六個月內(nèi)累計病假計算；六個月按十二個月內(nèi)累計病假計算；九個月按15個月內(nèi)累計病假計算；12個月按18個月內(nèi)累計病假計算；18個月按24個月內(nèi)累計病假計算；第五條在醫(yī)療期間，企業(yè)員工的病假工資、疾病救濟和醫(yī)療待遇按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工在工傷醫(yī)療期間享受哪些工資和福利待遇
（一）工傷職工到指定醫(yī)療機構(gòu)治療工傷的，享受工傷醫(yī)療待遇。登記費、醫(yī)療費、藥品費、住院費等治療所需費用符合相關(guān)標準的，從工傷保險基金中支付。員工因工傷需要住院治療的，其所在單位應(yīng)支付出差到醫(yī)院伙食補貼標準的70%。經(jīng)批準在總體規(guī)劃區(qū)外就醫(yī)的，交通、住宿費用由本單位按照本單位員工出差標準報銷。因工負傷需要停止工作接受治療的，享受停職待遇和工資保留期。期滿后，需要繼續(xù)接受治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇第1項和第2項（二）工傷職工治療非因工傷引起的疾病，不享受工傷醫(yī)療，并按照《基本醫(yī)療保險辦法》辦理，以上知識是員工對相關(guān)法律問題的解答。員工因病暫停履行勞動合同需要治療的，用人單位應(yīng)當按照工作年限給予員工醫(yī)療期，并支付一定數(shù)額的工資。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業(yè)的律師為您解答該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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