《勞動合同制度注意事項》一、勞動合同制度注意事項——勞動合同制度的形式必須寫成。勞動合同制度必須以書面形式建立，不得口頭約定。《勞動合同法》第十條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，建立勞動關(guān)系。已建立勞動關(guān)系但未同時簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的重要依據(jù)。任何一方不簽訂勞動合同，將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，用人單位和勞動者各執(zhí)一份勞動合同。2、 勞動合同制度注意事項——如果勞動合同制度無效，在簽訂勞動合同后，如果存在以下情況，則已簽訂的勞動合同將被視為無效。根據(jù)《勞動合同法》第26條規(guī)定：下列勞動合同無效或部分無效：（1）對方以欺詐手段違背真實意圖訂立或變更勞動合同，脅迫或利用對方的危險（2）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者的權(quán)利（3）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。因勞動合同無效或者部分無效發(fā)生爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。用人單位有上述行為的，勞動者可以拒絕簽訂勞動合同。勞動合同無效，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。未經(jīng)勞動仲裁機構(gòu)和人民法院確認，勞動者不得因上述情形單方面認定勞動合同無效。3、 勞動合同制度的注意事項——勞動合同制度的必要規(guī)定是不可或缺的。簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)載明下列必要條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的居民身份證或者其他有效身份證件的名稱、地址和號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和地點；（五）工作時間，休息休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（九）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項。上述條款應(yīng)包含在勞動合同中。一旦員工的職位、薪酬等內(nèi)容發(fā)生變化，或企業(yè)合并或分立，應(yīng)及時變更勞動合同的相關(guān)規(guī)定，避免在未來可能發(fā)生的勞動爭議中被動。4、 勞動合同制度注意事項：明確了試用期的長短。如果試用期最多為6個月，且勞動合同期限為完成某項任務(wù)，或勞動合同期限不足三個月，則不同意試用期。5、 勞動合同制度的注意事項——工人向雇主支付違約金僅適用于服務(wù)期和競爭限制。在簽訂勞動合同時，雇主通常會約定違約金，以防止員工隨意離職，給自己造成損失。這些違約賠償金協(xié)議僅對服務(wù)期和競爭限制具有法律效力。《勞動合同法》第二十二條、第二十三條規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期限協(xié)議或者競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。在其他情況下，約定的違約賠償金無效，不受法律保護。6、 勞動合同制度注意事項：員工應(yīng)了解用人單位的勞動紀(jì)律。根據(jù)《勞動合同法》，如果雇員嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度，雇主可以終止勞動合同，而無需支付經(jīng)濟補償。但是，法律法規(guī)沒有對如何認定“嚴(yán)重違反雇主規(guī)章制度”作出具體規(guī)定，而是要求雇主在企業(yè)規(guī)章制度中予以澄清和界定。校長學(xué)習(xí)網(wǎng)認為，不同的雇主對“嚴(yán)重違紀(jì)行為”有不同的定義，特別是在一些特殊行業(yè)或企業(yè)，這些行業(yè)或企業(yè)往往對內(nèi)部員工有特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此，在工人準(zhǔn)備進入新雇主之前，他們應(yīng)該首先對自己的紀(jì)律要求有一個明確的了解。勞動者在簽訂勞動合同及相關(guān)附件時，應(yīng)當(dāng)仔細閱讀，了解內(nèi)容后簽字。否則，很容易被冠以“違紀(jì)”之名，極其被動。7、 勞動合同制度的防范——陷阱合同應(yīng)警惕一些用人單位為了自身利益最大化而在勞動合同中設(shè)置各種陷阱，侵犯勞動者合法權(quán)益的企圖。主要包括：在合同中設(shè)置保證金條款；扣留勞動者證件；采用標(biāo)準(zhǔn)合同，不與工人協(xié)商；在合同中規(guī)定逃避責(zé)任條款，對勞動者在工作中的傷亡不承擔(dān)責(zé)任；至少已經(jīng)準(zhǔn)備了兩份合同。一個是假合同，其內(nèi)容是根據(jù)相關(guān)部門的要求簽訂的，以應(yīng)對相關(guān)部門的外部檢查，但真正執(zhí)行的是另一個合同等?？偛脤W(xué)習(xí)網(wǎng)建議所有員工在簽訂合同時都要睜大眼睛，不要因為粗心大意而簽訂陷阱合同通過編輯的介紹，我們可以了解到有關(guān)勞動合同制度注意事項的相關(guān)解答。希望以上內(nèi)容能對您有所幫助。如果您的情況特殊或復(fù)雜，并且上述問題無法完全回答您的問題，歡迎您就lba咨詢一對一律師。com和專業(yè)律師將為您提供答案