簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)是什么

簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：。員工在簽訂合同時(shí)，首先要了解本單位的基本情況，判斷是否為合法企業(yè)。應(yīng)知道其法定代表人的姓名、地址和電話號(hào)碼。這些信息可以通過(guò)在互聯(lián)網(wǎng)上查詢工商注冊(cè)信息獲得。同時(shí)，要求在合同中明確寫明這些內(nèi)容。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解自己的具體工作，并在合同中注明工作內(nèi)容和具體地點(diǎn)。案例1：張的家人住在北京市海淀區(qū)四季青大橋附近。她申請(qǐng)了家附近一家連鎖超市的工作。一段時(shí)間后，公司將她調(diào)到了遠(yuǎn)郊的大興連鎖店，引發(fā)了糾紛。由于合同中只說(shuō)明張某將在北京工作，本次勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的焦點(diǎn)是合同中約定的具體工作地點(diǎn)不詳，導(dǎo)致訴訟失敗。案例2：趙先生申請(qǐng)了一家汽車廠的裝配和調(diào)試工人的工作。這是一份薪水較高的技術(shù)工作；后來(lái)，該企業(yè)將他調(diào)到了一個(gè)非技術(shù)性的低薪職位。他不愿意工作。在與企業(yè)發(fā)生勞資糾紛后，合同規(guī)定他將擔(dān)任“經(jīng)營(yíng)者”。這是一項(xiàng)范圍廣泛的工作，而且工作的具體性質(zhì)不明確，導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議的損失。應(yīng)明確規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬，避免口頭約定。標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有獎(jiǎng)金嗎？根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)支付獎(jiǎng)金？這些數(shù)據(jù)必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾。案例：小李在一家私營(yíng)企業(yè)工作。合同中的工資每月超過(guò)1000元。老板答應(yīng)每月給他2000多元。工作了幾個(gè)月后，小李每月仍能拿到1000多元，這引發(fā)了一場(chǎng)糾紛。最后，小李沒(méi)有得到他想要的獎(jiǎng)勵(lì)，因?yàn)樗睦习鍩o(wú)話可說(shuō)。特別注意試用期。法律規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，只規(guī)定試用期的合同無(wú)效。在試用期結(jié)束時(shí)要求員工離職是很棘手的；試用期內(nèi)，用人單位不得無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系；除非工人不符合招聘條件，否則他可以離開(kāi)。以上內(nèi)容由魯巴的小編為您編寫。通用域名格式。我希望能幫助您了解簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)的相關(guān)內(nèi)容。如果您有其他法律相關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行在線法律咨詢。這里有專業(yè)律師提供答案。祝你生活愉快