勞動合同糾紛的起訴注意事項是什么。起訴的要件和內(nèi)容必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的主張、事實和理由；屬于人民法院受理的民事訴訟范圍，屬于被起訴人民法院管轄。提起訴訟，應(yīng)當(dāng)向人民法院提交起訴狀，并根據(jù)被告人數(shù)提交副本。原告應(yīng)提前支付案件受理費。原告申請延期、減免付款的，應(yīng)當(dāng)提交書面申請，并附特困證明或者其他材料。當(dāng)事人必須依法正確行使訴訟權(quán)利，按照法院的要求提供必要的訴訟材料。舉證指南當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀本院送達(dá)的《民事訴訟案件舉證通知書》，按照其規(guī)定，向本院全面提供能夠證明自己主張或者反駁對方的證據(jù)材料。以下是幾起勞資糾紛案件的舉證范圍指南，為您的訴訟提供參考。一般證明范圍：勞動仲裁委員會的裁決和送達(dá)日期；勞動關(guān)系證明；例如，雙方簽訂的勞動合同、雇傭證明和雇傭關(guān)系。如果未簽訂勞動合同，應(yīng)提供工作的開始和結(jié)束日期以及相關(guān)證書或雙方之間的其他協(xié)議。當(dāng)事人是公民的，應(yīng)當(dāng)提供居民身份證明；法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。企業(yè)辭退、除名、解聘員工發(fā)生勞動爭議的證明范圍：（1）企業(yè)決定辭退、除名、解聘員工的通知；（2） 如果根據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行處罰，應(yīng)提供相應(yīng)的規(guī)章制度。（3） 員工違反法律法規(guī)的相關(guān)證據(jù)材料；（4） 員工工資和獎金收入；（5） 如果涉及培訓(xùn)費，雇主必須提供支付培訓(xùn)費的具體依據(jù)和所需的服務(wù)期。勞動報酬追索的證據(jù)內(nèi)容應(yīng)提供勞動起止日期、所欠勞動報酬的具體數(shù)額等相關(guān)證據(jù)。因勞動保險和勞動保護(hù)引起的勞動爭議的證明范圍：（1）企業(yè)繳納養(yǎng)老保險和住房公積金的相關(guān)證據(jù)；（2） 員工工資和獎金；（3） 工傷鑒定和醫(yī)療費用文件等。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地基層人民法院管轄。勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄。對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所與經(jīng)常居住地不同的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄，希望以上回答能對你有所幫助！正如亞里士多德所說，法律就是秩序，良好的秩序來自于良好的法律。如果您仍有其他法律需求，或需要其他法律幫助，請訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律建議。祝你生活愉快