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寧波
勞動(dòng)合同沒有規(guī)定如何處理勞動(dòng)條件
來源:
律霸小編整理
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2022-06-06
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204人看過
《勞動(dòng)合同》沒有規(guī)定如何處理勞動(dòng)條件
勞動(dòng)條件是勞動(dòng)者順利履行勞動(dòng)合同的重要條件，也是用人單位的重要義務(wù)。必須明確具體約定，否則很難保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第18條的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)采取以下方式：一是協(xié)商解決。如果因勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議不明確引起爭(zhēng)議，雇主和工人可以重新協(xié)商并澄清這些不明確的事項(xiàng)。其次，應(yīng)適用集體協(xié)議的規(guī)定。如果雇主和工人不能達(dá)成協(xié)議，也不能重新定義工作條件的標(biāo)準(zhǔn)，則可以適用集體協(xié)議中商定的標(biāo)準(zhǔn)。第三，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的，相應(yīng)事項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定。除《勞動(dòng)法》外，許多其他法律法規(guī)也對(duì)勞動(dòng)條件等事項(xiàng)作出了相關(guān)規(guī)定。工作時(shí)間不明確的，可以執(zhí)行《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》；如果職業(yè)病危害防護(hù)協(xié)議不明確，可以適用《職業(yè)病防治法》的相關(guān)規(guī)定、職業(yè)病范圍的規(guī)定和職業(yè)病患者的治療方法，希望以上回答能對(duì)您有所幫助！正如亞里士多德所說，法律就是秩序，良好的秩序來自于良好的法律。如果您仍有其他法律需求，或需要其他法律幫助，請(qǐng)?jiān)L問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律建議。祝你生活愉快
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