1、 用人單位違反集體合同，侵犯勞動者勞動權(quán)益的，工會可以要求用人單位依法承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，協(xié)商不成的，工會可以依法申請仲裁或者提起訴訟。《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條【集體合同的訂立和內(nèi)容】企業(yè)職工可以與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事項訂立集體合同，通過平等協(xié)商獲得保險和福利。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過，由工會代表企業(yè)職工與用人單位訂立集體合同；用人單位尚未成立工會的，上級工會應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立合同

第五十六條【集體合同糾紛及法律救濟(jì)】用人單位違反集體合同，侵犯勞動者勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，協(xié)商解決不了的，工會可以依法申請仲裁或提起訴訟。集體勞動合同生效的具體條件（一）集體勞動合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報勞動行政部門審查其合法性。集體協(xié)議或特別集體協(xié)議的審查應(yīng)服從屬地管轄。集體合同或者專項集體合同簽訂或者變更后，用人單位應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，將文本一式三份報送勞動和社會保障行政部門審查。用人單位與勞動者就勞動保障行政部門提出的事項通過集體協(xié)商重新簽訂集體合同或者專項集體合同的，用人單位還應(yīng)將文本提交勞動保障行政部門審查。（2）勞動保障行政部門應(yīng)審查提交的集體協(xié)議或?qū)ｍ椉w協(xié)議的下列項目的合法性：集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定；集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)和規(guī)章；集體合同或者專項集體合同的內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。（3）勞動保障行政部門對集體合同或者專項集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)，將評審意見發(fā)送給雙方談判代表。審查意見應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：集體合同或者專項集體合同雙方的名稱、地址；勞動保障行政部門收到集體合同或?qū)ｍ椉w合同的時間；評審意見；作出審查意見的時間。審查意見加蓋勞動和社會保障行政部門印章。（4）勞動和社會保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體協(xié)議或?qū)ｍ椉w協(xié)議生效。有效的集體協(xié)議或?qū)ｍ椉w協(xié)議自生效之日起，由談判代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w員工公布。上述知識是工作人員對相關(guān)法律問題的回答。用人單位違反集體合同，侵犯勞動者勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，協(xié)商解決不了的，工會可以依法申請仲裁或提起訴訟。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進(jìn)行咨詢。盧巴。com有專業(yè)的律師為您解答