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勞動合同期滿后,用人單位不續(xù)簽合同的,是否應當給予補償

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-06 · 191人看過

1、 勞動合同期滿后,用人單位不續(xù)簽合同的,是否應當給予補償

如果雇主提議不續(xù)約,應向工人支付經濟補償金,并支付一年工作一個月的工資;勞動者在《勞動合同法》第十四條規(guī)定的情形下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的,用人單位拒絕續(xù)簽,屬于違法行為。有《勞動合同法》第四十六條【經濟補償】規(guī)定的下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付補償金和一年兩個月的工資:,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(1)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同;(2)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動者的勞動合同,并與勞動者協(xié)商解除勞動合同;(3)用人單位解除勞動者的勞動合同(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的;(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的,除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外,勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的;(6)依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 《勞動合同法》第十九條規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;有固定期限三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月,同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期,以完成一定任務為期限或者期限不足三個月的勞動合同中不得約定試用期,試用期包括在勞動合同期限內。如果勞動合同只規(guī)定試用期,則試用期不成立,試用期應為勞動合同期限,如果不是臨時工作,通常為三個月以上。一般來說,大約需要1-3年的時間,以上是《萊巴》編輯給出的答案。com改為“如果雇主在勞動合同到期后不續(xù)簽合同,應支付賠償金”。我們可以了解到,如果雇主提議不續(xù)約,它應該向工人支付經濟補償。我希望這對你有幫助。如果你想了解更多其他法律知識,盧巴。com還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務。歡迎您再次咨詢

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本科就讀于西南政法大學民商法學院,研究生就讀于西南政法大學法學院,并獲得“西南政法大學優(yōu)秀畢業(yè)生”稱號。楊玲律師理論功底扎實,視野開闊、邏輯嚴密、作風穩(wěn)健,擅長民商法(合同糾紛、勞動爭議、婚姻家事糾紛、人身侵權等)、刑事辯護。從業(yè)以來成功代理多起爭議標的額大、法律關系復雜、具有較大社會影響的訴訟案件。以扎實的理論基礎、豐富的實戰(zhàn)經驗、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、嫻熟的辦案技巧深受委托人的信賴好評。楊玲律師堅持在專業(yè)領域深入研究探索,以期最大限度的維護當事人的合法權益。

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