1、 企業(yè)終止退伍軍人勞動(dòng)合同的條件是什么

退伍軍人解除合同的條件與普通員工相同，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情況，雇主無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)解除原因，補(bǔ)償方式不同。雙方協(xié)商解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向工人支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里所說(shuō)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月的平均工資，根據(jù)應(yīng)付工資計(jì)算。公司無(wú)正當(dāng)理由單方解聘的，勞動(dòng)者有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議，拒不改正的。（五）因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，本法第二十六條（六）被依法追究刑事責(zé)任第四十七條對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，應(yīng)向工人支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司違反《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，有幾種情形之一的，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者正在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間

2?；悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)發(fā)生疾病或非工傷。孕期、分娩期和哺乳期的女工。在本單位連續(xù)工作15年，自法定退休年齡起未滿5年的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形企業(yè)解除退伍軍人勞動(dòng)合同的條件是什么？企業(yè)與退伍軍人解除勞動(dòng)合同的條件與其他勞動(dòng)者相同。只要違反勞動(dòng)合同規(guī)定，可以依法解除勞動(dòng)合同。企業(yè)如何解除退伍軍人勞動(dòng)合同？想要了解更多信息并為自己提供支持的人可以在線咨詢律師