1、 你能在不解除勞動(dòng)合同的情況下找到工作嗎
一般來(lái)說(shuō),這是不允許的,因?yàn)檎夜ぷ餍枰c工作單位簽訂勞動(dòng)合同,所以你必須終止與原單位的勞動(dòng)關(guān)系,因?yàn)檫@在《勞動(dòng)合同法》中有明確規(guī)定,否則你還應(yīng)該賠償給原用人單位造成的損失,終止勞動(dòng)合同有兩種方式。一是與用人單位達(dá)成協(xié)議,二是提前30日書(shū)面通知用人單位?!秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者可以提前30日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位終止勞動(dòng)合同,他應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。自動(dòng)離職合同是否會(huì)終止 自動(dòng)辭職雇主是否會(huì)終止勞動(dòng)合同取決于情況1。根據(jù)《勞動(dòng)法》第99條,“用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?!?/p> 《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!弊詣?dòng)離職給雇主造成經(jīng)濟(jì)損失。用人單位要追究勞動(dòng)者責(zé)任或賠償損失的,不得解除勞動(dòng)合同;如果此時(shí)指定了新單位,原雇主還可以調(diào)查新單位的連帶責(zé)任。當(dāng)然,仍然有可能依法終止勞動(dòng)合同。根據(jù)用人單位的內(nèi)部管理制度,連續(xù)三天或五天的曠工應(yīng)視為自行離職,用人單位應(yīng)解除勞動(dòng)合同。以上知識(shí)就是對(duì)“不解除勞動(dòng)合同你能找到工作嗎”問(wèn)題的回答??梢钥闯?,中國(guó)相關(guān)法律明確規(guī)定,勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi),可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢
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