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寧波
如果公司在沒有簽訂勞動合同的情況下解雇員工，并且不對他們進行補償，那該怎么辦
1、 如果公司未簽訂勞動合同就解雇員工，并且不支付賠償金，勞動者可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議：（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、，解除和終止勞動合同（三）因免職、解雇、辭職和辭職引起的糾紛（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護引起的糾紛（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費引起的糾紛，經(jīng)濟補償或補償（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，但本法另有規(guī)定的除外。企業(yè)不簽訂書面勞動合同有哪些風(fēng)險
《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。這一規(guī)定重申了《勞動法》的規(guī)定，即在中國建立勞動關(guān)系需要簽訂書面勞動合同。更重要的是，《勞動合同法》還規(guī)定，如果雇主不與工人簽訂書面勞動合同，將面臨許多處罰措施。用人單位自聘用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪。用人單位自聘用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同一經(jīng)訂立，除有依法可以解除勞動合同的情形外，用人單位不得解雇勞動者。否則，非法解雇將支付雙倍的賠償金?？梢姡秳趧雍贤ā穼嵤┖?，如果用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，將面臨巨大的法律風(fēng)險。因此，用人單位必須采取措施，與聘用的勞動者簽訂權(quán)利義務(wù)明確、不顯著增加人工成本的勞動合同，以避免法律風(fēng)險的發(fā)生，以上知識是對員工提出的相關(guān)法律問題的回答。如果公司未與員工簽訂勞動合同，且公司解雇員工后未給予補償，員工可申請勞動仲裁解決勞動爭議。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業(yè)的律師為您解答該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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