1、 勞動(dòng)合同能否規(guī)定解除條件

勞動(dòng)合同可以約定解除條件。《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的解除條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同終止?！睆倪@一規(guī)定可以看出，在《勞動(dòng)法》的調(diào)整下，勞動(dòng)合同的終止條件分為法定條件和約定條件，即用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同的終止條件。只要約定的終止條件不違反法律法規(guī)的規(guī)定，本協(xié)議有效，雙方的勞動(dòng)合同可以根據(jù)本協(xié)議終止，《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤；（四）被依法宣告破產(chǎn)的

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的內(nèi)容是解除勞動(dòng)合同的法定條件。工人不能簽訂勞動(dòng)合同嗎

工人必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不愿訂立勞動(dòng)合同的，可以解除勞動(dòng)合同。如果合同在工作一個(gè)月內(nèi)終止，工人無法獲得雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果合同在一個(gè)月內(nèi)但在一年內(nèi)終止，工人可以獲得雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建議勞動(dòng)者及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，否則可能會(huì)產(chǎn)生一些不良后果。此外，勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同，用人單位無法強(qiáng)制勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。為此，該單位需要承擔(dān)巨大的風(fēng)險(xiǎn)。公司明確拒絕與實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系中的員工簽訂勞動(dòng)合同有兩大風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)之一是未簽訂勞動(dòng)合同就終止與〈a〉的勞動(dòng)關(guān)系，但支付〈a〉經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償〈a〉（因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同很難納入《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的因員工過失終止勞動(dòng)關(guān)系不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?；第二個(gè)風(fēng)險(xiǎn)是維持勞動(dòng)關(guān)系，但由于沒有簽訂勞動(dòng)合同，工人可能會(huì)得到雙倍工資。以上是lyba編輯給出的答案。com改為“勞動(dòng)合同能否規(guī)定解除條件”。我們可以了解到，勞動(dòng)合同可以規(guī)定解除的條件。我希望這對你有幫助。如果你想了解更多其他法律知識(shí)，盧巴。com還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次咨詢