答:勞動合同的終止,是指勞動合同滿足一定條件后,不再具有法律約束力。勞動合同終止后,勞動合同將失去效力。《勞動法》第二十三條規(guī)定,有下列兩種情形之一的,勞動合同終止:一是勞動合同約定的期限屆滿;二是當事人約定的解除勞動合同的條件出現(xiàn)。此類條件可以是原則性的,如發(fā)生不可抗力或事故,也可以是具體的列舉,如工人死亡或雇主解散,解除勞動合同,是指勞動者與用人單位因某種情況提前終止勞動關(guān)系的行為,如員工或用人單位在勞動合同簽訂后、所有勞動合同履行前單方面提出終止合同。勞動合同的解除分為法定解除和協(xié)議解除。一般來說,如果勞動合同終止,雇主無需向工人支付經(jīng)濟補償。如果勞動合同終止,用人單位可能需要根據(jù)終止合同的原因向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
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