《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的通知》（勞發(fā)[1994]481號(hào)）各省、自治區(qū)、直轄市（勞動(dòng)人事）廳（局）、國(guó)務(wù)院各部委、國(guó)務(wù)院各直屬機(jī)構(gòu)，中國(guó)人民解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部：為了貫徹《勞動(dòng)法》，使經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?a href='http://m.shkps.cn/guiding/22.html' target='_blank' data-horse>規(guī)定易于操作，我們制定了《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們執(zhí)行。違反勞動(dòng)合同的賠償辦法按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1994年12月3日違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第一條為了規(guī)范違反和終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，制定本辦法。第二條勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由用人單位一次性支付。第三條用人單位無(wú)故扣留、拖延勞動(dòng)者工資，或者拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資和報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資和報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)額外支付相當(dāng)于工資和報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條用人單位支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)在彌補(bǔ)低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，額外支付相當(dāng)于低于標(biāo)準(zhǔn)部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不得超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，并解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其在本單位的服務(wù)年限，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。對(duì)于患有重病和絕癥的人員，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。大病患者的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，絕癥患者的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%。第七條勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作的年限，向其支付相當(dāng)于每滿(mǎn)一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。第八條訂立勞動(dòng)合同的客觀(guān)條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)，在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件嚴(yán)重困難時(shí)，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下崗人員在本單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本單位工作滿(mǎn)一年，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條用人單位解除勞動(dòng)合同后，未向勞動(dòng)者提出變更或者解除集體合同的要求。如果是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額百分之五十的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條本辦法所稱(chēng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，合同終止前十二個(gè)月的平均月工資。用人單位依照本辦法第六條、第八條、第九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費(fèi)用。第十三條本辦法自1995年1月1日起施行