《勞動法》第二十八條規(guī)定：“用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償?！盿> 根據(jù)勞動部的規(guī)定，勞動者的經(jīng)濟(jì)補償由用人單位一次性支付。勞動部在《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補償辦法》中作出了以下具體規(guī)定：。如果雇主無故扣留或拖延工人的工資，或拒絕向工人支付延長工作時間的工資，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付工人工資外，還應(yīng)支付相當(dāng)于工資25%的額外經(jīng)濟(jì)補償。用人單位支付給勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補足低于標(biāo)準(zhǔn)的部分，并支付相當(dāng)于低于標(biāo)準(zhǔn)部分25%的額外經(jīng)濟(jì)補償。用人單位在勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致后解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不得超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補償。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，并支付不低于六個月工資的醫(yī)療補貼。對于患有嚴(yán)重疾病和絕癥的患者，還應(yīng)增加醫(yī)療補貼，患有嚴(yán)重疾病的患者增加的部分不得低于醫(yī)療補貼的50%。對于無法治愈的疾病，增加的部分不得低于醫(yī)療補貼的100%。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不得超過12個月。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動合同的協(xié)議，用人單位解除勞動合同的，雇主將根據(jù)工人在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于每一整年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。用人單位在依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難期間，必須裁減人員。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下崗職工在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補償金。在本單位工作滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。勞動合同終止后，用人單位未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，除全額經(jīng)濟(jì)補償外，經(jīng)濟(jì)補償?shù)墓べY計算標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，員工在合同終止前12個月的平均工資。用人單位依照前款第（四）、（六）、（七）項規(guī)定解除勞動合同，勞動者月平均工資低于企業(yè)平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)向符合規(guī)定的勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。不得以勞動者領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金為由拒絕支付或扣除經(jīng)濟(jì)補償金，失業(yè)保險機構(gòu)不得以勞動者領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補償金為由停止或減少失業(yè)救濟(jì)金。請長期病假的員工，在醫(yī)療期滿后可以從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后，仍不能從事原工作或者單位另行安排的工作，經(jīng)勞動鑒定機構(gòu)認(rèn)定為一級至四級的，應(yīng)當(dāng)辭職，解除勞動關(guān)系，辦理因病或者非因工負(fù)傷退休手續(xù)，享受相應(yīng)的退休和辭退福利；如果員工被確定為5至10級，雇主可以終止勞動合同，并根據(jù)需要支付經(jīng)濟(jì)補償和醫(yī)療補貼