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寧波
【勞動(dòng)爭(zhēng)議】單位能否以懷孕女員工不稱職為由解除勞動(dòng)合同？
顧問問：我們公司的一位女員工不稱職，經(jīng)過培訓(xùn)后仍然不稱職。公司決定提前30天書面通知她終止勞動(dòng)合同。今天，這名員工告訴公司，她懷孕了，但沒有結(jié)婚。勞動(dòng)法專家、律師陳偉回答：根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條、《勞動(dòng)合同法》第40條、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第19條和第30條，如果員工不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不稱職，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動(dòng)者，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條和《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，用人單位不得對(duì)懷孕的女職工解除勞動(dòng)合同，以不稱職為理由分娩或哺乳。然而，這是以女性雇員的懷孕和分娩符合國(guó)家計(jì)劃生育條例為前提的。如果女性員工違反國(guó)家計(jì)劃生育條例，她們不受上述限制。女員工婚前懷孕，不符合計(jì)劃生育政策。因此，貴公司可能會(huì)以女性員工不稱職為由終止與該女性員工的勞動(dòng)合同
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現(xiàn)為蘭州市律師協(xié)會(huì)互聯(lián)網(wǎng)與新技術(shù)專業(yè)委員會(huì)秘書長(zhǎng)、蘭州市律師協(xié)會(huì)涉外法律服務(wù)委員會(huì)委員、蘭州市總工會(huì)職工維權(quán)律師。先后為甘肅省審計(jì)廳、蘭州市七里河區(qū)醫(yī)保局、蘭州市人力資源和社會(huì)保障局、會(huì)寧縣人民政府、景泰縣人民政府、蘭州新區(qū)市政投資管理集團(tuán)有限公司等多家單位提供合規(guī)審查及代理訴訟等法律服務(wù)。
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