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寧波
用人單位在何種情況下可以解除勞動(dòng)合同？
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條的規(guī)定，有下列十四種情形之一的，用人單位可以解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同，或根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的條件和程序，與勞動(dòng)者簽訂期限為完成某項(xiàng)工作任務(wù)的勞動(dòng)合同：。雇主和工人通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動(dòng)條件的。該工人嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度。勞動(dòng)者嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的
5。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的。用人單位采取欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，違背真實(shí)意思，訂立或者變更勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組。業(yè)主生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重。企業(yè)因生產(chǎn)變更、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁員。由于訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無法履行，從上述規(guī)定中可以看出，這里需要注意的是，無固定期限的勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”或“終身制”
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簡介:
楊勇軍律師，中華全國律師協(xié)會(huì)會(huì)員，山東統(tǒng)河律師事務(wù)所副主任，原濟(jì)南軍區(qū)空軍法律顧問處主任、司法辦主任，空軍優(yōu)秀律師，中共黨員，曾任濟(jì)南軍區(qū)空軍法律顧問處主任、濟(jì)南軍區(qū)空軍政治部司法辦主任，擔(dān)任多個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位法律顧問，多次參與重大建設(shè)項(xiàng)目合同審查，在軍隊(duì)期間每年帶領(lǐng)法律骨干深入基層部隊(duì)開展法制教育，本人多次被空軍表彰為“優(yōu)秀律師”，多次被市、區(qū)司法行政部門評為優(yōu)秀律師，所領(lǐng)導(dǎo)的法律顧問處多次被空軍評為“先進(jìn)法律顧問處”。已有十多年執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，涉及民事、刑事、行政等各類案件，法律理論功底深厚，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富。曾在中國軍法、山東法制報(bào)、法制與社會(huì)、天涯論壇、今日頭條等多家報(bào)刊網(wǎng)絡(luò)發(fā)表文章。
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