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寧波
勞動(dòng)合同終止條件
首先，事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)依法消滅。綜上所述，根據(jù)中國法律的規(guī)定，因下列原因終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：。因用人單位原因解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位因勞動(dòng)者的客觀原因解除勞動(dòng)合同的；3、因不可歸責(zé)于勞動(dòng)合同雙方的原因終止勞動(dòng)合同。第二，勞動(dòng)者不能主觀判斷過錯(cuò)，以解除勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位因雇員的主觀過錯(cuò)而終止勞動(dòng)合同或雇員自愿終止勞動(dòng)關(guān)系（如辭職），雇員應(yīng)對(duì)終止合同可能對(duì)其自身生活造成的不利后果負(fù)責(zé)。因此，作為獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件之一，勞動(dòng)者在解除合同時(shí)沒有主觀過錯(cuò)，這是世界各國法律的普遍規(guī)定，我國也不例外。一般來說，如果工人因雇主有權(quán)隨時(shí)通知終止勞動(dòng)合同而辭職或被解雇，他無權(quán)要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定了用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件。該條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（4） 他被依法追究刑事責(zé)任?！秳趧?dòng)法》第二十八條規(guī)定：“用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“很明顯，中國勞動(dòng)法將隨時(shí)終止勞動(dòng)合同排除在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍之外
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