《勞動法》第31條規(guī)定，勞動者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、用人單位單方面解除、勞動者單方面解除和自愿解除。本條規(guī)定勞動者單方面終止合同。原勞動部《關(guān)于勞動法若干規(guī)定的說明》也將其解釋為工人的辭職權(quán)，并規(guī)定，除本條規(guī)定的程序外，工人行使辭職權(quán)不附帶任何條件，無需征得雇主的同意。一些學(xué)者還將勞動者享有的這一權(quán)利稱為“跳槽自由權(quán)”。賦予勞動者單方面終止合同的權(quán)利具有積極意義

賦予勞動者單方解除合同的權(quán)利，對勞動法具有重要意義。首先，工人在勞動關(guān)系中處于弱勢地位。就目前中國的就業(yè)市場而言，勞動者是比企業(yè)更弱勢的一方，在工資、待遇、福利等方面受到用人單位的影響。雙方簽訂的勞動合同一般以用人單位的格式合同為準(zhǔn)，對勞動者的限制不僅僅是權(quán)利。因此，從充分保護(hù)勞動者合法權(quán)益的角度來看，《勞動法》規(guī)定了勞動者的單方面撤銷權(quán)，有效地保護(hù)了勞動者行使權(quán)利的現(xiàn)實(shí)性。第二，促進(jìn)勞動力的合理流動。在以前的計劃經(jīng)濟(jì)體制下，工人一生都在一個單位工作。改變單位和職業(yè)是極其罕見的。原因是企業(yè)對人員的限制太多，規(guī)定了各種繁瑣的人員流動程序。一些用人單位甚至設(shè)置人為壁壘，干擾人員轉(zhuǎn)移，導(dǎo)致當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鼋┗?，影響?jīng)濟(jì)發(fā)展。因此，它規(guī)定了單方面解除勞動合同的權(quán)利，活躍了人才市場，促進(jìn)了人才的流動，促進(jìn)了地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。眾所周知，勞動者濫用單方面解除權(quán)給勞動者帶來了不良后果，在賦予勞動者這一權(quán)利的同時，也有意或無意地?fù)p害了用人單位、勞動合同另一方的利益。工人行使辭職權(quán)可能會損害雇主的利益。然而，《基本法》的原則是，合同一旦成立，將在雙方之間產(chǎn)生法律效力。雙方應(yīng)遵守并及時、適當(dāng)?shù)芈男?。未?jīng)授權(quán)，不得擅自變更或撤銷。合同當(dāng)事人必須遵守誠實(shí)信用原則。只有當(dāng)主客觀條件發(fā)生變化，合同履行變得不必要或不可能時，合同才失去其積極意義并可能導(dǎo)致不正當(dāng)?shù)慕Y(jié)果，合同才能終止。這也表明，合同的終止必須具備一定的條件，否則將構(gòu)成違約，不會產(chǎn)生終止的效果，而是產(chǎn)生違約責(zé)任。雖然勞動合同有其特殊性，但我國《合同法》并沒有明確規(guī)定勞動合同屬于合同法的調(diào)整范疇，但勞動合同作為一種權(quán)利義務(wù)約定，受到法律的保護(hù)。勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時具有同等的法律地位，其簽訂原則也應(yīng)與《合同法》的基本原則相同?！秳趧臃ā焚x予勞動者在不附加任何條件的情況下單方面終止勞動合同的權(quán)利，這無疑承認(rèn)勞動者在勞動合同有效期內(nèi)單方面終止勞動合同的合法性（只需提前30天通知雇主）。用人單位提前單方面解除勞動合同的，必須在法律規(guī)定的幾種具體情況下，否則不能解除勞動合同?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定，如果雇員無過錯不愿意繼續(xù)在雇主工作，雇主可以提前30天書面通知雇主終止合同?？梢钥闯?，本條賦予工人的終止合同的權(quán)利過于寬泛?，F(xiàn)實(shí)中，很大一部分勞動者在行使單方面解除權(quán)時，說要走，又不依法提前30天書面通知用人單位，使勞動者與用人單位之間的勞動合同關(guān)系處于非常不穩(wěn)定的狀態(tài)。由于一些員工的成就感和法律意識較弱，他們養(yǎng)成了隨意做事的習(xí)慣。許多工人的就業(yè)觀念是先找工作，有了穩(wěn)定的立足點(diǎn)就立即辭職，以尋求更好的工作，獲得更豐厚的工資或發(fā)揮更大的才能。一些勞動者接受了雇主的投資培訓(xùn)，或獲得了雇主的住房。但在現(xiàn)實(shí)生活中，他們往往想以“跳槽”為目的終止勞動合同，卻不愿退還培訓(xùn)費(fèi)和住房。因此，他們往往不辭而別，以達(dá)到終止合同的目的。更重要的是，他們直接將雇主的商業(yè)秘密帶給新雇主。在合同期限內(nèi)，勞動者可以隨意解除合同，這往往會給用人單位帶來用工荒的威脅。它極大地?fù)p害了用人單位的利益。三、完善單方解除勞動合同權(quán)利的構(gòu)想（一）規(guī)范和限制勞動者單方解除勞動合同，是指企業(yè)、事業(yè)單位之間的協(xié)議，國家機(jī)關(guān)和勞動者確定勞動關(guān)系，明確權(quán)利和義務(wù)。勞動合同的終止，是指在依法訂立勞動合同后、勞動合同全面履行前，終止勞動合同的法律效力和雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的行為，在雙方主客觀條件發(fā)生變化或出現(xiàn)法律事由后，通過雙方協(xié)商或由一方依法進(jìn)行勞動，勞動是一種特殊的商品，與人們的身心密不可分。例如，如果工人不想在雇主工作，任何人都不能采取強(qiáng)制措施留住他們。相反，如果通過某種手段留住工人，他們的主觀能動性就無法發(fā)揮。對于大多數(shù)工人來說，如果他們離開原來的雇主，他們可以發(fā)揮更好的作用，這不僅對工人本身，而且對整個社會的發(fā)展都非常有益。如果我們制定一個更合理的制度，我們就能很好地規(guī)范工人單方面終止合同的行為，解決勞動者與用人單位解除合同造成的損害；（二）通過同時發(fā)展賠償責(zé)任和違約責(zé)任，保護(hù)用人單位的利益違反本合同規(guī)定或勞動合同規(guī)定，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：（1）用人單位為招用勞動者支付的費(fèi)用；（2） 發(fā)包人支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的，按約定處理；（3） 給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4） 勞動合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。筆者認(rèn)為，企業(yè)與勞動者訂立勞動合同時，也可以在合同中規(guī)定違約責(zé)任，規(guī)定一方應(yīng)向另一方支付違約金以及違約金的計算方法，以補(bǔ)償一方違約給另一方造成的損失。這對工人或雇主具有約束力。由于勞動合同也是一種合同，這種協(xié)議也符合合同法的有關(guān)規(guī)定。這不僅可以使勞動者享有真正意義上的擇業(yè)權(quán)，促進(jìn)人才的合理流動，也會使單方面解除勞動合同給用人單位造成損失。對雙方公平合理（三）在勞動合同中明確履行期限，保證勞動合同的相對穩(wěn)定性。為了保證勞動者在用人單位有較長的勞動期限，雙方可以在勞動合同中約定一定的勞動期限。該期限可根據(jù)工作性質(zhì)確定。對于技術(shù)性很強(qiáng)的工作，可以約定相對較長的工作時間。這樣，對限制用人單位的人才流動起到了一定的作用。（四）確定實(shí)際通知期限，維護(hù)勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益?！秳趧臃ā返谌畻l規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)以書面形式通知用人單位