今年6月,我在一家公司申請(qǐng)了一份工作,試用期為三個(gè)月。九月初,我患了肺炎。我請(qǐng)了10天的治療假。當(dāng)我從疾病中恢復(fù)后回到公司時(shí),我收到了公司的通知,要求終止勞動(dòng)合同,因?yàn)槲疑眢w不好,不符合就業(yè)條件。我不理解公司的決定。請(qǐng)問(wèn),如果被聘用員工在試用期內(nèi)患病,單位能否單方面解除勞動(dòng)合同?讀者**如果劉雪雇傭的員工在試用期內(nèi)生病,單位能否單方面解除勞動(dòng)合同,主要取決于員工病情的嚴(yán)重程度及其后果。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第11條規(guī)定:“用人單位對(duì)試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神疾病并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)的新聘員工,可以解除勞動(dòng)合同?!币虼?,根據(jù)本條的規(guī)定和勞動(dòng)法律法規(guī)中規(guī)定的保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法目的,在試用期內(nèi),只有被雇傭員工患有精神疾病或其他嚴(yán)重疾病,并將繼續(xù)嚴(yán)重影響工作的完成,雇主才能終止勞動(dòng)合同。否則,用人單位不得因員工在試用期內(nèi)患病而單方面解除勞動(dòng)合同。在你的情況下,由于你偶爾生病,公司單方面終止勞動(dòng)合同是違法的。宋瑜(河南省新野縣法院)
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