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寧波
如果員工未通過年度考核，用人單位不得立即終止勞動合同
R最初是一家公司的員工，在該公司從事設計工作。由于缺乏責任，設計錯誤經(jīng)常發(fā)生。根據(jù)設計部2010年度考核，判定為不合格。因此，公司決定提前終止與R先生的勞動關(guān)系。r先生不愿意，雙方產(chǎn)生了爭議。在被告知后，律師建議公司首先給員工一個換工作的機會。如果員工不愿意，雙方可以協(xié)商解除勞動關(guān)系。（《勞動合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后解除勞動合同：
（一）員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。）公司接受了律師的意見，通知r先生到檢驗部門工作，但r先生不愿意。在雙方協(xié)商解除勞動合同后，公司依法給予r先生經(jīng)濟補償?；谏鲜銮闆r，筆者認為用人單位應把握以下幾點：1.適當評估應制定sment方法，以確定員工是否“稱職”，并使員工相信評估結(jié)果。更改后的帖子也與原來的帖子相近。如果雇員不能勝任原來的職位，雇主應給他一個換工作的機會或培訓。如果雇員不愿意更換工作崗位，雇主可以與雇員協(xié)商，終止勞動關(guān)系，并依法給予經(jīng)濟補償。如果雇員是在公司從事設計工作的公司的前雇員。由于缺乏責任，設計錯誤經(jīng)常發(fā)生。根據(jù)設計部2010年度考核，判定為不合格。因此，公司決定提前終止與r先生的勞動關(guān)系，但r先生不愿意這樣做，導致雙方發(fā)生糾紛。在被告知后，律師建議公司首先給員工一個換工作的機會。如果員工不愿意，雙方可以協(xié)商解除勞動關(guān)系。（《勞動合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后解除勞動合同：
（一）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作或用人單位另行安排的工作的
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。）公司接受了律師的意見，通知r先生到檢驗部門工作，但r先生不愿意。在雙方協(xié)商解除勞動合同后，公司依法給予r先生經(jīng)濟補償?；谏鲜銮闆r，筆者認為用人單位應把握以下幾點：1.適當評估應制定sment方法，以確定員工是否“稱職”，并使員工相信評估結(jié)果。更改后的帖子也與原來的帖子相近。如果雇員不能勝任原來的職位，雇主應給他一個換工作的機會或培訓。如果員工不愿意更換工作崗位，用人單位可以與員工協(xié)商終止勞動關(guān)系，并依法給予經(jīng)濟補償
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