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寧波
企業(yè)能否單方面解除勞動(dòng)合同
出現(xiàn)上述情況的主要原因是：（1）在日益激烈的市場(chǎng)競爭或內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整中，一些企業(yè)采取各種非法手段與職工解除勞動(dòng)合同，以降低勞動(dòng)成本，忽視職工利益，以保護(hù)企業(yè)利益。（2）憑借自身的強(qiáng)勢(shì)地位和一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤理解，企業(yè)無限擴(kuò)大了與勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。他們錯(cuò)誤地認(rèn)為，改革開放后，企業(yè)有權(quán)使用勞動(dòng)自主權(quán)，根據(jù)自身需要裁減員工是勞動(dòng)自主權(quán)使用權(quán)的體現(xiàn)。（3）企業(yè)沒有依法完善內(nèi)部規(guī)章制度。他們往往只從單位的利益出發(fā)，而對(duì)那些實(shí)際上只犯了小錯(cuò)誤的工人，卻因嚴(yán)重違紀(jì)而終止了勞動(dòng)合同。他們還稱之為“加強(qiáng)管理和紀(jì)律”。事實(shí)上，他們的行為是非法的。事實(shí)上，由此引發(fā)的勞動(dòng)爭議在勞動(dòng)爭議案件中占相當(dāng)大的比例。（4）企業(yè)內(nèi)部缺乏勞資制衡機(jī)制。許多企業(yè)工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益方面沒有真正發(fā)揮作用。特別是一些工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)是由企業(yè)經(jīng)理任命的?？梢韵胂?，他們是否真的能代表工人說話。此外，雖然中國《工會(huì)法》目前規(guī)定了工會(huì)的權(quán)利和企業(yè)的義務(wù)，但缺乏追究違法責(zé)任的規(guī)定，這導(dǎo)致《工會(huì)法》的實(shí)際效力大大降低，企業(yè)任意終止勞動(dòng)合同的現(xiàn)象蔓延
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