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寧波
如果女性員工在懷孕期間嚴重違紀，單位是否可以解除勞動合同
來源:
律霸小編整理
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2022-06-02
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如果女性員工在懷孕期間嚴重違紀，單位是否可以解除勞動合同
是的。懷孕女工有嚴重違紀行為，符合企業(yè)規(guī)定的，予以解雇（撤職）或終止合同。勞動部辦公廳在給上海市勞動局的答復中作了如下解釋：，生育、哺乳期間，在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可以予以解聘；三期內(nèi)違紀的女職工，按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當解除勞動合同的，可以解除勞動合同懷孕、分娩或哺乳。從這一規(guī)定來看，所有在女性員工“三個期限”內(nèi)終止勞動合同的行為似乎都是違法的。但事實上，上級有關(guān)法律沒有做出這樣的絕對規(guī)定婦女權(quán)益保護法第27條規(guī)定“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由解雇女職工或單方面終止勞動合同”?？梢姡蓻]有禁止用人單位終止勞動合同此外，《勞動法》第29條規(guī)定，如果女性雇員懷孕、分娩或哺乳，雇主不得根據(jù)該法第26條和第27條終止勞動合同。這樣，當雇主自身的經(jīng)營狀況惡化，需要解雇員工或工人因某種原因不能勝任工作時，雇主有權(quán)單方面終止合同。但不排除勞動者有本法第四十二條規(guī)定的情形之一，在《勞動合同法》第四十五條規(guī)定的勞動合同期滿時，勞動者嚴重違反或者玩忽職守的，用人單位有權(quán)單方解除合同，勞動合同有效期延長至相應(yīng)情況消失。但是，勞動者有下列情形之一的，喪失或者部分喪失本法第四十二條第二款規(guī)定的勞動能力的，依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行：，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊的，并對用人單位利益造成重大損害的。（4）正在依法追究刑事責任以上都是小編介紹的內(nèi)容。員工嚴重違紀，包括懷孕女員工的合同，用人單位可以無條件解除勞動合同。我相信每個人在閱讀后都能理解這一點。如果您的情況復雜，本網(wǎng)站還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您進行法律咨詢
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