何先生是一家城市造紙廠生產(chǎn)部門的一線員工，與該企業(yè)簽訂了五年的勞動合同。在勞動合同履行期間，受當(dāng)?shù)卣訌?qiáng)自然遺產(chǎn)保護(hù)計劃的影響，企業(yè)生產(chǎn)部門不得不從a市遷至B市，只有銷售部門留在a市。企業(yè)征求何先生的意見，希望他繼續(xù)在B市工作，盡管出于各種考慮，他希望留在a市。經(jīng)過談判，雙方未能達(dá)成協(xié)議。因此，企業(yè)以“雙方訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，雙方未能通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議”為由，決定終止勞動合同。他認(rèn)為企業(yè)的決定侵犯了自己的權(quán)益，因此向勞動爭議仲裁委員會提出上訴。經(jīng)審理，勞動爭議仲裁委員會支持企業(yè)終止勞動合同的決定，并裁定本案中企業(yè)應(yīng)向其支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，政府計劃搬遷企業(yè)屬于勞動合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行的情況。因此，企業(yè)與他無法就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，依法終止勞動合同的行為符合法律

根據(jù)《勞動部關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干規(guī)定的說明》的規(guī)定，“使勞動合同無法履行的客觀情況”，是指發(fā)生不可抗力或其他使勞動合同的全部或部分條款無法履行的情況。主要包括：企業(yè)遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、企業(yè)重組、部門合并、業(yè)務(wù)方向或業(yè)務(wù)戰(zhàn)略重大調(diào)整、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等，需要強(qiáng)調(diào)的是，適用《勞動合同法》第四十條的關(guān)鍵是“客觀情況導(dǎo)致不履行勞動合同”。如果未達(dá)到“無法履行”的程度，則應(yīng)繼續(xù)履行，本條規(guī)定不適用。例如，雇主名稱或法定代表人（負(fù)責(zé)人）的變更、內(nèi)部承包、分立或合并不一定會導(dǎo)致勞動合同履行的變更。此外，當(dāng)出現(xiàn)“使勞動合同無法履行”的客觀情況時，用人單位不能直接解除勞動合同，但應(yīng)與勞動者協(xié)商變更勞動合同。只有雙方協(xié)商不成，才能按規(guī)定解除勞動合同，勞動合同履行過程中隨時可能出現(xiàn)各種情況。雇主應(yīng)靈活運(yùn)用法律規(guī)定，正確使用法律賦予的權(quán)利