一般來說，勞動合同的解除可分為三種情況，即雙方協(xié)議（協(xié)商）解除、用人單位單方面解除和勞動者單方面解除。需要注意的是，勞動合同期滿不續(xù)簽不視為勞動合同終止，但是，勞動合同的終止（一）雙方同意終止并給予補(bǔ)償《勞動合同法》第36條規(guī)定：“用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以終止勞動合同?！?/p> 《勞動合同法》第46條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（二）用人單位依照本法第36條規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的……”

《勞動合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。職工工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作六個月以下的，按半年支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月工資。雇員的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)雇員平均月薪的三倍的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照職工月平均工資的三倍支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！靶枰獜?qiáng)調(diào)的是，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位仍應(yīng)按照每年工作一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不得在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下進(jìn)行談判。如果勞動者不同意不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則可以雇傭勞動者，并且雇主同意（II）。用人單位單方面解除《勞動法》第25條關(guān)于過失解雇的規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；（3） 嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（4） 他被依法追究刑事責(zé)任?！啊秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2） 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3） 嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；（5） 有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效；（6） 正在依法追究刑事責(zé)任。“