用人單位違反規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償計(jì)算期限自勞動(dòng)者就業(yè)之日起計(jì)算，不自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起計(jì)算。昨天，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)和工資司副司長(zhǎng)白蘭在零距離進(jìn)城時(shí)表示，據(jù)白蘭介紹，自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施近11個(gè)月以來(lái)，全市勞動(dòng)合同簽訂率已達(dá)到96%，同時(shí)續(xù)簽率也達(dá)到93.9%，一年以下的勞動(dòng)合同簽訂率下降了30多個(gè)百分點(diǎn)，三年以上的定期合同和非定期合同簽訂率上升，工人的就業(yè)穩(wěn)定性增強(qiáng)，一些聽(tīng)眾建議，在支付薪酬時(shí)，各單位均認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》自年初起實(shí)施。根據(jù)“法律不回頭”的原則，賠償年限應(yīng)從1月1日開(kāi)始計(jì)算。對(duì)此，白蘭表示，新頒布的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)幾個(gè)“起始日期”做出了明確規(guī)定?！斑B續(xù)十年在用人單位工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”中的報(bào)酬計(jì)算和十年期限計(jì)算，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起計(jì)算，不得自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起計(jì)算。據(jù)了解，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資，勞動(dòng)者工作六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，則應(yīng)支付半個(gè)月的工資。此外，白蘭指出，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞務(wù)派遣單位的違法罰款標(biāo)準(zhǔn)后，《實(shí)施條例》還規(guī)定了用人單位首次使用派遣員工的罰款標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)每名派遣員工處以1000元至5000元的罰款。博蘭透露，下一步將出臺(tái)勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同細(xì)則，明確哪些具體崗位是臨時(shí)性、輔助性還是替代性