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寧波
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動(dòng)合同的試用期不得超過六個(gè)月，同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期，以完成一定任務(wù)為期限或者期限不足三個(gè)月的勞動(dòng)合同中不得約定試用期勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期或勞動(dòng)合同期限與試用期相同，試用期不成立，期限為勞動(dòng)合同期限。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位最低工資的百分之八十，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
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