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寧波
試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)履行哪些程序
1、 《勞動法》第16條規(guī)定“訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系”，第21條規(guī)定“勞動合同可以約定試用期”。根據(jù)上述規(guī)定，申請人魏斌與所在單位簽訂了勞動合同，同意試用期合法。勞動合同是雙方履行合同的憑證。一式兩份，雇員和雇主各執(zhí)一份，具有同等效力。因此，勞動合同簽訂后，用人單位應(yīng)將勞動合同副本交給勞動者留存。根據(jù)原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》（勞辦發(fā)[1996]355號）第三條，“用人單位和職工可以在勞動合同中約定違約金”，在勞動合同中約定違約金是合法的；根據(jù)原勞動部《關(guān)于在試用期內(nèi)解除勞動合同的處理依據(jù)的批復(fù)》（勞辦發(fā)〔1995〕264號）的規(guī)定，違約責(zé)任的約定必須由雙方平等協(xié)商，不能由任何一方單獨決定，也不與國家法律相沖突，規(guī)章制度。同時，應(yīng)當(dāng)公平合理、實事求是。根據(jù)《勞動法》第32條第1款的規(guī)定，勞動者可以在試用期內(nèi)的任何時候通知用人單位解除勞動合同。但根據(jù)原勞動部《關(guān)于處理試用期終止勞動合同的依據(jù)的批復(fù)》（勞辦發(fā)〔1995〕264號）第三條規(guī)定，如果雇員是由雇主出資招聘的，雇員應(yīng)在合同期（包括試用期）內(nèi)與雇主終止勞動合同，用人單位可以根據(jù)《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞辦發(fā)[1995]223號）第4條第（1）款的規(guī)定向勞動者索賠
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