中國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同；然而，雇主終止與工人的勞動(dòng)合同有先決條件?！秳趧?dòng)法》第25條規(guī)定，如果證明工人在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第21條進(jìn)一步明確規(guī)定：“在試用期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者有第39條、第40條第（1）款和第（2）款規(guī)定的情形這項(xiàng)法律。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由?！霸谶@些規(guī)定的情況下，只有“證明不符合就業(yè)條件”才是專門為在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同而設(shè)立的，因此，用人單位必須滿足“勞動(dòng)者不符合就業(yè)條件”終止勞動(dòng)合同的三個(gè)條件“在試用期內(nèi)：

首先，必須有明確的雇傭條件。雇主必須將此“雇傭條件”告知員工，并且不能“在暗箱操作”或“內(nèi)部控制”“否則，勞動(dòng)者可以以不理解本規(guī)定為由，否認(rèn)終止用人單位的理由。如果用人單位沒有明確告知?jiǎng)趧?dòng)者就業(yè)條件，則在司法實(shí)踐中，招聘廣告的內(nèi)容往往被用作就業(yè)條件。其次，有必要對(duì)勞動(dòng)者的工作情況進(jìn)行評(píng)估。”在試用期內(nèi)確認(rèn)是否符合用人單位的錄用條件第三，要有嚴(yán)格的時(shí)間限制。“不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同的，必須在試用期內(nèi)執(zhí)行。在此之后，即使員工在試用期內(nèi)未能通過工作考核，雇主也不能以此為由終止與員工的合同。相反，雇主只能通過“雇員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任工作”的方式終止合同，也可以提前30天通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)橐恍┕椭魍ǔ]有特別制定的就業(yè)條件，而招聘廣告中公布的招聘條件相對(duì)簡(jiǎn)單、籠統(tǒng)，往往很難提交員工在試用期和與員工解除合同過程中不符合聘用條件的證據(jù)。當(dāng)用人單位進(jìn)行辭退，勞動(dòng)者向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁時(shí)，企業(yè)往往因辭退證據(jù)不足而敗訴，如何證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件？用人單位可以從以下幾個(gè)方面入手：

首先，檢查員工在申請(qǐng)工作時(shí)是否提供了虛假信息