26。勞動(dòng)合同終止，是指在勞動(dòng)合同訂立后、合同未完全履行前，勞動(dòng)合同一方或雙方因某種原因提前終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除可分為法定解除和合同解除。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以單方面終止，也可以通過(guò)協(xié)商終止。解除勞動(dòng)合同只對(duì)未履行部分有效，不涉及已履行部分。無(wú)效勞動(dòng)合同，是指訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能產(chǎn)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由人民法院或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)，不由合同雙方?jīng)Q定。勞動(dòng)者因涉嫌犯罪被公安機(jī)關(guān)收監(jiān)、拘留、逮捕的，用人單位可以在勞動(dòng)者人身自由受到限制期間，臨時(shí)中止履行勞動(dòng)合同期間，臨時(shí)停止與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的相應(yīng)義務(wù)。經(jīng)證明勞動(dòng)者人身自由受到錯(cuò)誤限制的，勞動(dòng)者在暫停履行勞動(dòng)合同期間的損失，可以由有關(guān)部門(mén)依照《國(guó)家賠償法》的規(guī)定予以賠償。勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以依照《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！氨灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴，被人民法院判處刑罰，勞動(dòng)者被人民法院判處刑事拘留或者三年以下有期徒刑緩期執(zhí)行的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，依照刑法第三十二條的規(guī)定免予刑事處罰?！秳趧?dòng)法》第25條是用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條款。即使有第29條規(guī)定的情形，只要?jiǎng)趧?dòng)者同時(shí)具有第25條規(guī)定的四種情形之一，雇主也可以根據(jù)第25條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位可以根據(jù)被勞動(dòng)教養(yǎng)的事實(shí)，解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知用人單位。30天后，勞動(dòng)者可以向用人單位申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，由用人單位辦理。勞動(dòng)者非法解除勞動(dòng)合同，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)法》或勞動(dòng)合同的規(guī)定終止勞動(dòng)合同（如擅自離開(kāi)公司），給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第102條和勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定的賠償辦法》（勞辦發(fā)〔1995〕223號(hào)）的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任