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寧波
用人單位享有哪些解除勞動合同的權(quán)利
1。勞動合同當事人協(xié)商一致，可以協(xié)議解除勞動合同。2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作的，（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商不能達成變更勞動合同的協(xié)議，用人單位未按規(guī)定提前30日通知勞動者的，用人單位應(yīng)當自通知之日起30日內(nèi)向勞動者承擔勞動合同約定的義務(wù)。有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：（1）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職的，徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的（四）依法追究刑事責任的（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者受傷的；（3）女職工懷孕的，（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位確實需要依法裁減人員的，應(yīng)當向工會或者全體職工說明情況，聽取他們的意見。用人單位的裁員計劃應(yīng)在與工會或職工代表協(xié)商采取補救措施的基礎(chǔ)上確定，并向勞動保障行政部門報告
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