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寧波
SARS與勞動(dòng)合同終止
根據(jù)勞動(dòng)部相關(guān)通知的要求，如果用人單位因非典導(dǎo)致福利減少或停產(chǎn)，可以調(diào)整工作時(shí)間等雇傭方式，但不得以此為依據(jù)終止與員工的勞動(dòng)合同。這一規(guī)定具有很大的社會(huì)影響。其法律依據(jù)和法律依據(jù)是否充分？需要解決的法律問(wèn)題是非典是不可抗力還是環(huán)境變化？作者的觀點(diǎn)是，這不能一概而論。具體分析：在一定條件下，“非典”可以屬于不可抗力。例如，由于“非典”，雇主被強(qiáng)制隔離了很長(zhǎng)時(shí)間。在這種情況下，對(duì)部隊(duì)來(lái)說(shuō)，“非典”具有“不可預(yù)見(jiàn)、不可逾越、不可避免”的特點(diǎn)。在其他具體情況下，如果雇主因SARS長(zhǎng)期停業(yè)后無(wú)法恢復(fù)營(yíng)業(yè)，也可能是情況發(fā)生變化。至于什么是“長(zhǎng)時(shí)間”，應(yīng)通過(guò)法律或司法解釋加以界定，需要解決的法律問(wèn)題是：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條第（三）項(xiàng)中的“非典是否屬于所謂的“訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化”？規(guī)定是“如果勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀條件訂立的勞動(dòng)合同發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，如果雙方無(wú)法通過(guò)協(xié)商達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議”，雇主可以終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天書面通知雇員，并按要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作者認(rèn)為，當(dāng)SARS是不可抗力或情況變化時(shí)，可以適用此規(guī)定
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