勞動合同的終止，是指雙方提前終止勞動合同的法律效力，終止雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同變更：指雙方對依法訂立但尚未履行的勞動合同條款進(jìn)行修改或增減，以解除和終止勞動合同，《勞動法合同法》和《勞動合同法實施條例》對地方各級人民政府和縣級以上地方人民政府有關(guān)部門提供崗位補貼和社會保險的公益性崗位勞動合同作了較為詳細(xì)的規(guī)定安置就業(yè)困難人員的補貼不適用《勞動合同法》關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定和關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補償的規(guī)定第十三條用人單位和勞動者不得約定除《勞動合同法》第四十四條規(guī)定以外的其他終止勞動合同的條件《合同法》第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不同的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、，職業(yè)病危害防護(hù)和區(qū)域內(nèi)員工上一年度的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位登記地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位和勞動者同意執(zhí)行用人單位登記地的相關(guān)規(guī)定的，有下列情形之一的，以該約定為準(zhǔn)：，勞動者可以解除固定期限勞動合同，根據(jù)《勞動合同條例》規(guī)定的條件和程序，為完成某項任務(wù)而與雇主簽訂的無期限勞動合同或勞動合同：（1）工人和雇主通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議；（2）工人提前30天書面通知雇主用人單位在試用期內(nèi)提前3天（4）用人單位未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件（5）用人單位未按時足額支付勞動報酬（6）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費（7）用人單位的規(guī)章制度用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。（8）用人單位以欺詐手段使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（9）用人單位在勞動合同中免除法律責(zé)任，排除勞動者的權(quán)利。（10）用人單位違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的，威脅或非法限制人身自由（12）用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定，選擇向勞動者額外支付一個月的工資以解除勞動合同的，所支付的額外工資按照勞動者上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定