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寧波
什么是協(xié)議解除勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-01
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108人看過
協(xié)議解除勞動合同的含義是什么根據(jù)中國勞動法和有關(guān)規(guī)定，雙方在不違反國家利益和社會公共利益的前提下，就提前解除勞動合同的法律效力協(xié)商一致。中國《勞動法》第二十四條規(guī)定，勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。從這一立法的角度來看，它沒有規(guī)定通過協(xié)議終止勞動合同應(yīng)滿足哪些條件。只要雙方依法達成協(xié)議，就可以提前終止勞動合同的效力，終止雙方的勞動關(guān)系。在實踐中，協(xié)議的解除具有以下特點：（1）雙方當事人有平等的權(quán)利要求解除合同。勞動者或者用人單位可以主動要求對方解除勞動合同關(guān)系。（2） 本合同經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致，方可終止。任何一方都不能把自己的意志強加給另一方。（3） 本協(xié)議的終止不受約定的合同終止條件的約束。（4） 用人單位提出解除勞動合同的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者提出解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。在這種情況下，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，支付相當于每一整年一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按三年標準支付。勞動合同終止后，用人單位未按規(guī)定向勞動者提供經(jīng)濟補償?shù)?，除支付?jīng)濟補償外，還應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金額的50%支付額外的經(jīng)濟補償。上述經(jīng)濟補償由用人單位向勞動者一次性支付。2002年4月1日，雙方簽署了《勞動合同終止協(xié)議》。張某獲得了10500元的補貼，北京一家研究機構(gòu)出具了解除勞動合同關(guān)系的證明函，以便張某可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。雙方解除勞動關(guān)系符合解除合同協(xié)議的特點
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