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寧波
勞動合同終止后，用人單位扣留或拒絕移交員工個人檔案是否合法
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-01
·
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勞動合同終止后，用人單位扣留或拒絕轉(zhuǎn)移員工個人檔案是否合法？勞動者與用人單位解除勞動合同后，用人單位有義務為勞動者辦理相關手續(xù)，包括簽發(fā)勞動者解除勞動合同證書、移交個人人事檔案、，等，原勞動部、國家檔案局在《企業(yè)員工檔案管理規(guī)定》第十八條中規(guī)定，如果員工調(diào)任、辭職、終止勞動合同或被解雇或解聘。職工正在勞動教養(yǎng)或者勞動改造，原單位仍準備錄用的，其檔案由原單位按照《企業(yè)職工檔案管理規(guī)定》第十九條的規(guī)定保存，檔案移交應遵守以下規(guī)定：（1）密件運輸或?qū)Ｈ耸占?。不得自行張貼或攜帶檔案。（2） 調(diào)出的檔案必須按照統(tǒng)一規(guī)定的《企業(yè)員工檔案移交通知》的項目進行登記，并加蓋印章。（3） 移交的材料不得扣留或分批調(diào)出。（4） 接收單位收到文件后，應在收據(jù)上簽字蓋章，并立即歸還。如果調(diào)出單位在期滿后一個月內(nèi)未收到回執(zhí)，應及時督促查詢，防止損失，因此，無論勞動者如何與用人單位解除勞動合同，用人單位都應及時調(diào)出其個人檔案。用人單位以扣留個人（人事）檔案的方式威脅勞動者是違法的；雇主以工人不支付培訓費、不歸還住房以及離開單位時不支付違約金為由扣留工人的個人檔案也是錯誤的。4、 工資支付
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