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如果與公司各部門沒(méi)有和諧合作,是否可以作為單方面終止勞動(dòng)合同的一種方式

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-06-01 · 107人看過(guò)
如果雇主提前終止與工人的勞動(dòng)合同,應(yīng)遵守《勞動(dòng)法》第25條的相關(guān)規(guī)定,《勞動(dòng)法》第26條和第27條規(guī)定了用人單位終止勞動(dòng)合同的法律原因:第25條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以終止勞動(dòng)合同:(1)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的;(2) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,第二十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的,醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的;(2) 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的;(3) 訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,第二十七條規(guī)定,用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn),向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減工會(huì)人員。用人單位依照本條規(guī)定裁減人員,并在六個(gè)月內(nèi)錄用的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮裁減人員。用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金,“與公司各部門不和諧合作”不是解除勞動(dòng)合同的法定理由,公司未提供證據(jù)證明解除勞動(dòng)合同的理由。因此,本公司終止勞動(dòng)合同的行為屬于非法終止勞動(dòng)合同,應(yīng)支付非法終止合同的賠償金

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