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寧波
無故拒絕簽訂勞動合同的，可以解除勞動關(guān)系
自《勞動合同法》實施以來，隨著法律普及的深入，關(guān)于簽訂書面勞動合同的法律規(guī)定已深深扎根于民心。然而，在現(xiàn)實中，有人認(rèn)為簽訂書面勞動合同只是用人單位的單方面責(zé)任，勞動者不能為了自身利益簽訂書面勞動合同。事實上，這是對法律規(guī)定的誤解。雖然《勞動合同法》對用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的法律后果作出了具體明確的規(guī)定，但這并不意味著簽訂書面勞動合同是用人單位的單方面義務(wù)。依法應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，建立勞動關(guān)系。這不僅是對雇主的法律規(guī)定，也是對雙方進(jìn)行監(jiān)管的法律規(guī)定。對雙方來說，這既是一項法定權(quán)利，也是一項法定義務(wù)。根據(jù)國務(wù)院《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定，勞動者無故拒絕簽訂勞動合同的，用人單位可以解除勞動關(guān)系。這表明，雖然法律賦予工人簽署書面勞動合同的權(quán)利，但當(dāng)工人無故拒絕簽署書面勞動合同時，雇主也有權(quán)終止勞動關(guān)系。在這種情況下，一家開發(fā)公司提出與陳先生續(xù)簽勞動合同，陳先生沒有解釋拒絕簽署書面勞動合同的合理原因。事實表明，雙方未能簽訂勞動合同的責(zé)任在于陳先生。在符合法定終止條件的情況下，開發(fā)公司與陳先生終止勞動關(guān)系并不違反法律規(guī)定，也無需向陳先生支付雙倍工資。因此，仲裁機(jī)構(gòu)和法院駁回李的所有請求是正確的
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