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寧波
如果員工受到治安處罰，單位是否可以解除勞動(dòng)合同？
根據(jù)中國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，在以下情況下，用人單位可以單方面終止勞動(dòng)合同：
第一，員工在試用期內(nèi)被證明不符合就業(yè)條件；第二，員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；第三，嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的第四，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的第五，用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者依法追究刑事責(zé)任
如果一名員工只受到公安機(jī)關(guān)的治安處罰，而沒有被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任，那么雇主和員工沒有相應(yīng)的法律依據(jù)來終止勞動(dòng)合同，這是違法的
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