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勞動(dòng)者違反規(guī)定或者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償哪些損失
根據(jù)《違法損害賠償辦法》第四條的規(guī)定<；《勞動(dòng)法》>；勞動(dòng)合同條款，“勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位為招用勞動(dòng)者支付的費(fèi)用；（二）發(fā)包人為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的，按約定處理；（三） 給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四） 勞動(dòng)合同規(guī)定的其他補(bǔ)償費(fèi)用
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