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寧波
如果員工在試用期內(nèi)的勞動合同終止后重新就業(yè)，是否需要約定試用期
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-01
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1056人看過
《勞動合同法》第19條第2款明確規(guī)定：“同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期?！睙o論雇主或雇員是否被終止，勞動合同均應(yīng)在試用期內(nèi)終止。用人單位重新錄用勞動者時，不得重新設(shè)定試用期?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，試用期限為一個?？紤]到工人的個性和基本技能，可以理解一次試驗，而無需再次嘗試。然而，在現(xiàn)實中，分包單位利用勞動合同變更、續(xù)簽等變更和再就業(yè)機(jī)會，多次與勞動者約定試用期，侵犯了勞動者的合法權(quán)益。特別通知：本文版權(quán)歸法律專業(yè)網(wǎng)站所有。請注明來自法律專業(yè)網(wǎng)站
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