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寧波
企業(yè)改制后能否解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
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律霸小編整理
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2022-06-01
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《勞動(dòng)法》規(guī)定，“如果工人在同一雇主連續(xù)工作超過10年……應(yīng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)法》還規(guī)定，用人單位可以因“訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化”或者“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難”而解除勞動(dòng)合同。企業(yè)改制屬于“勞動(dòng)合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
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