勞動(dòng)者在工傷期間嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位仍可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)職前職業(yè)健康檢查檢查，或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女工懷孕，分娩或哺乳（5）在本單位連續(xù)工作滿15年且自法定退休年齡起未滿5年（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形本條對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)病鑒定時(shí)，用人單位終止勞動(dòng)合同的權(quán)利予以限制期間或確認(rèn)的因工作而喪失或部分喪失勞動(dòng)能力，但該限制僅限于用人單位因員工不稱職、客觀情況發(fā)生變化、經(jīng)濟(jì)裁員等原因不能單方面終止勞動(dòng)合同，但因員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，即使勞動(dòng)者有上述情況，用人單位仍可以解除勞動(dòng)合同。盡管2001年通過(guò)的《職業(yè)病防治法》第49條規(guī)定“疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或終止與他們簽訂的勞動(dòng)合同”，但中國(guó)《勞動(dòng)法》也做出了類似規(guī)定但是，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定嚴(yán)重違反規(guī)章制度的用人單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同生效后，勞動(dòng)合同在《職業(yè)病防治法》中生效。因此，在職業(yè)病診斷或診斷過(guò)程中，如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)單方面解除合同。但是，考慮到勞動(dòng)者畢竟是因公受傷的，在用人單位終止勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)嚴(yán)格審查終止勞動(dòng)合同的合法性，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，以上是lba小編關(guān)于這方面的知識(shí)。com為您提供。當(dāng)然，在現(xiàn)實(shí)生活中，情況往往很復(fù)雜，你需要適應(yīng)實(shí)際情況。如果您有任何法律問(wèn)題或需要法律援助，您可以前往lba。com找律師進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)