(2)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或受傷(3)女員工懷孕,分娩或哺乳(四)擔(dān)任平等協(xié)商代表(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第三十五條用人單位應(yīng)當(dāng)提前通知工會解除勞動(dòng)合同。工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)提出意見。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的,工會有權(quán)要求用人單位改正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟的,工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。第三十六條勞動(dòng)者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。但有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(1)試用期內(nèi);(2)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件,未提供符合條件的安全生產(chǎn)條件;(3)用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(五)用人單位的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,威脅或者非法限制人身自由,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,第三十七條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(1)勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn);(2)勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失蹤(4)用人單位被關(guān)閉或者解散(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉
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