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公司解除勞動(dòng)合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-01 · 245人看過
第三十條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十一條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(2) 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,依照用人單位規(guī)章制度終止勞動(dòng)合同的(3)嚴(yán)重失職、徇私舞弊,給用人單位利益造成重大損害的(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的,有下列情形之一,對完成工作任務(wù)有嚴(yán)重影響,經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,依法追究刑事責(zé)任,用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者,或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后,可以解除無固定期限勞動(dòng)合同:(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,未與用人單位就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;(2)勞動(dòng)者被證明不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的;(3)訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,用人單位未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或中止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的

第三十三條訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,需要裁減50人以上的,用人單位應(yīng)當(dāng)向工會或者本單位全體職工說明情況,并與工會或者職工代表達(dá)成一致。裁減人員時(shí),優(yōu)先考慮在本單位長期工作、與本單位簽訂長期固定期限勞動(dòng)合同或者用人單位依照前款規(guī)定裁減人員后簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的人員,用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的,應(yīng)當(dāng)將裁減人員的人數(shù)和名單通知所在地縣級人民政府勞動(dòng)和社會保障主管部門,第三十四條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第三十二條、第三十三條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(2)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或受傷(3)女員工懷孕,分娩或哺乳(四)擔(dān)任平等協(xié)商代表(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第三十五條用人單位應(yīng)當(dāng)提前通知工會解除勞動(dòng)合同。工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)提出意見。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的,工會有權(quán)要求用人單位改正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟的,工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。第三十六條勞動(dòng)者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。但有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(1)試用期內(nèi);(2)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件,未提供符合條件的安全生產(chǎn)條件;(3)用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(五)用人單位的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,威脅或者非法限制人身自由,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,第三十七條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(1)勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn);(2)勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失蹤(4)用人單位被關(guān)閉或者解散(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉

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